Российская Федерация, как правопреемник Союза Советских Социалистических Республик сохранила базовые принципы социального государства.

В Конституции Российской Федерации закреплены принципы охраны труда и здоровья людей, 37-я статья Конституции РФ определяет основы Трудового права РФ.

С первого февраля 2002 года утратил силу Кодекс законов о труде РСФСР (КзОТ РФ) и множество правовых норм, регулирующих общественные правоотношения в сфере труда на переходный период с момента принятия Конституции РФ до принятия Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года, устанавливает государственные гарантий трудовых прав и свобод граждан, формирует условия создания благоприятных условий труда, обеспечивает защиту прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации и принимаемых в соответствии с ним иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; указов Президента Российской Федерации; постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти; нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из шести частей и четырнадцати разделов.

В первой части содержатся нормы, регулирующие основные начала трудового законодательства, определяет основные понятия, трудовые отношения, права и обязанности сторон и т.д.

Вторая часть посвящена социальному партнерству в сфере труда.

Третья часть ТК РФ достаточно объемная, так как в ней подробно рассмотрены положения о трудовом договоре, его содержании, порядке заключения, изменения и расторжения, гарантии и компенсации, распорядок труда и трудовая дисциплина, положения в сфере охраны труда и материальной ответственности сторон.

В четвертой части подробно рассмотрено регулирование трудовых отношений в ряде отдельных случаев для отдельных категорий работников.

Пятая часть посвящена защите трудовых прав и свобод.

Шестая часть содержит заключительные положения, в том числе сроки и порядок введения в действие норм ТКРФ.

И.В. Богомолов